65歳未満では介護保険が使えない──その壁を前に、41歳の女性課長は「火曜19時ライン」で働き方を刷新し、浮いた4万円を家族と自分の未来へ再投資。チームを自走化させた境界線の引き方と、制度適用後を見据えた家計・キャリア設計の実践例を詳しく伝えます。

要介護3の母と同居しながら役員候補として走り続ける55歳女性部長・杉本さん。深夜の転倒アラートにも対応できる〈90分熟睡スキーム〉、火曜19時に線を引く〈曜日固定ライン〉、チーム残業を週3時間減らした仕組み化まで──ロールモデル不在の壁を破り、介護とキャリアを同時に伸ばす実践例を語ります。

要介護の母と実家は電車で30分。仕事も部下も抱える47歳の女性管理職は、介護のことを“言えなかった”。葛藤のなかで気づいた、頼ること・働き続けることの意味を語ります。